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KPPW灵活用工系统为服务行业提供“数字化灵活用工”转型
从2020年疫情开始，企业用工模式发生巨大变革，这也让服务行业迎来了转型，降成本、保合规、重服务成为服务业管理的基础工作，专家们分析服务业演进方向，无论从哪个方向都需要数字化支撑，那就必须要有一个灵活用工平台。灵活用工平台是服务业数字化未来发展的基础，是核心竞争力的发动机。
今年不管是人力资源公司，还是大中型企业都纷纷加入灵活用工这个大趋势、大市场环境中来，就连两大通讯巨头中国电信、中国移动在全国各地拿下了委托代征资质，这两大通信巨头的灵活用工业务量有着很大的想象空间。赶上国家税筹政策，企业用工模式开启新的篇章。
近期疫情在朋友圈中看到一些生鲜市场急需用工需求，比如看到家附近的一个农贸市场，因隔壁小区疫情封闭在家，大家足不出户，但是生活物资需要给大家供应上，农贸市场人员有限，急需配货送货人员，看到农贸市场负责人发布信息招聘，工作地点、工作内容、工作要求、薪资金额等，且结算工资可以计件、日结、周结等方式，仔细看看这不就是灵活用工需求吗？增加灵活用工合规财税流程可以帮助企业降本增效，KPPW灵活用工新版本V2.0为用工企业提供多快好省的用工模式。
灵活用工平台化，可以共享员工人力资源池，新组织架构方式让企业人才选择多，在需要用工人员的时候能随即发布用工需求，随用随雇佣，按需即止，高效率供需转化。且国家税筹政策支持，劳动关系变劳务关系企业用工节省134%。
KPPW灵活用工新版V2.0满足大家所要求的四流合一、流程合规化，同时多端用户体验全面优化，改造升级更适合搭建灵活用工平台模式的整体解决方案！系统前端有门户展示&用户体系，门户项目&人力业务开放交易，提供更可靠的商家委托、平台派单的订单交易流程优化，建立业务订单与交付成果和资金结算的对应关系。
社会化用工，是灵活用工中个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系或劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享” 的原则，建立平等的业务承揽合作。
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